کتاب First, Break All The Rules ابتدا همه قوانین را بشکنید اثر Marcus Buckingham, Curt Coffman

کتاب First Break All The Rules

گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه انقلابی خود را بر روی بیش از 80000 مدیر در اولین، شکستن همه قوانین ارائه می دهد و نشان می دهد که بزرگترین مدیران جهان چه کاری را متفاوت انجام می دهند. با عملکرد حیاتی و درس های شغلی و ایده هایی برای نحوه به کارگیری آنها، خواندن آن برای مدیران در هر سطح ضروری است.

همراه با این انتشار مجدد اولین، شکستن همه قوانین: تحقیقات متا تحلیلی به روز شده و دسترسی به ارزیابی Clifton StrengthsFinder، که موضوعات برتر استعداد افراد را نشان می دهد، و به نظرسنجی مشارکت کارکنان Q12 گالوپ، موثرترین معیار مشارکت کارکنان و تاثیر آن بر نتایج کسب و کار

چه چیزی بزرگترین مدیران را از بقیه جدا می کند؟

آنها در واقع سبک ها و پس زمینه های بسیار متفاوتی دارند. با این حال، علیرغم تفاوت‌هایشان، مدیران بزرگ یک ویژگی مشترک دارند: آن‌ها در شکستن تقریباً تمام قوانینی که توسط خرد متعارف مقدس است، دریغ نمی‌کنند. آنها معتقد نیستند که با آموزش کافی، فرد می تواند به هر چیزی که در ذهنش است دست یابد. آنها سعی نمی کنند به افراد کمک کنند تا بر نقاط ضعف خود غلبه کنند. و، بله، آنها حتی موارد دلخواه را بازی می کنند.

در کتاب First Break All The Rules پرفروش مدیریت طولانی مدت، گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه عمیق خود را در مورد مدیران بزرگ ارائه می دهد. برخی در پست های رهبری بودند. دیگران سرپرستان خط مقدم بودند. برخی از آنها در فورچون 500 شرکت بودند. دیگران بازیگران کلیدی در شرکت های کوچک و کارآفرین بودند. در هر شرایطی که باشند، مدیرانی که در نهایت مورد توجه تحقیقات گالوپ قرار گرفتند، کسانی بودند که در تبدیل استعداد هر یک از کارکنان به عملکرد بالا عالی بودند.

گالوپ دریافته است که مدیر خط مقدم، کلید جذب و حفظ کارکنان با استعداد است. این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه بهترین مدیران یک کارمند را برای استعداد انتخاب می‌کنند تا مهارت یا تجربه، انتظارات را تعیین می‌کنند، به جای تلاش برای رفع نقاط ضعف هر فرد، بر روی نقاط قوت منحصربه‌فرد او بنا می‌کنند و بهترین عملکرد را از تیم خود دریافت می‌کنند.

و شاید مهم‌تر از همه، تحقیقات گالوپ 12 بیانیه ساده را ارائه کرد که قوی‌ترین بخش‌های یک شرکت را از بقیه متمایز می‌کند. اول، شکستن همه قوانین اولین کتابی است که این چوب اندازه گیری ضروری را ارائه می دهد و ارتباط بین نظرات کارمندان و بهره وری، سود، رضایت مشتری و نرخ گردش مالی را اثبات می کند.

اول، شکستن همه قوانین، درس‌های حیاتی عملکرد و شغلی را برای مدیران در هر سطح ارائه می‌کند – و از همه بهتر، به شما نشان می‌دهد که چگونه آنها را در موقعیت خود اعمال کنید.