درباره کتاب The Future of the Professions – آینده حرفه ها ریچارد و دانیل ساسکیند

The Future of the Professions که در سال 2015 منتشر شد، کتابی نوآورانه است که ارتباط آینده حرفه هایی را که ما آنها را می شناسیم به چالش می کشد. فن‌آوری و استفاده در حال تغییر روش کار همه حرفه‌ای‌ها هستند و از ما می‌خواهند که در مورد مفهوم «تخصص» تجدید نظر کنیم . این کتاب نقش هوش مصنوعی و پلتفرم‌ها را برجسته می‌کند. این طرح سیستم‌های جدیدی را ترسیم می‌کند که احتمالاً جایگزین حرفه‌های قدیمی می‌شوند و یک نمای کلی جذاب از تغییراتی که قبلاً رخ داده‌اند و تغییراتی که هنوز در راهند ارائه می‌کند.

در عصر ما، ماشین‌ها می‌توانند بیش از هر زمان دیگری در انجام وظایف از انسان پیشی بگیرند. بنابراین کار برای پزشکان، حسابداران، معلمان، معماران، مشاوران، وکلا و غیره در قرن بیست و یکم چگونه خواهد بود؟

کتاب The Future of the Professions  آینده حرفه ها

بیشتر «حرفه‌های» امروزی از لحاظ تاریخی توسط یک «معامله بزرگ» شکل گرفته‌اند ، ترتیبی بین جامعه و متخصصان که به آنها نوعی انحصار و حمایت‌های مختلف در ازای امنیت و کیفیت خدمات (در بهداشت، قانون یا آموزش) اعطا می‌کند. ، مثلا). امروز آن معامله بزرگ مانند قبل به چالش کشیده شده است. نویسندگان آینده حرفه ها بر این باورند که ترتیباتی که به نفع حرفه های ما است اکنون قدیمی شده است – حرفه ها نامشخص هستند و دیگر مقرون به صرفه نیستند – و ما باید یک معامله جدید ترسیم کنیم تا افراد بیشتری بتوانند از خدمات با کیفیت برخوردار شوند.

پروفسور ریچارد ساسکیند یک وکیل بریتانیایی و متخصص آینده کار است که قبلاً چندین کتاب در مورد تحولات حرفه وکالت منتشر کرده است. او که در زمینه هوش مصنوعی و قانون صاحب اختیار است، همچنین مشاور IT رئیس دادگاه عالی انگلستان است. دانیل ساسکیند، پسرش، مدرس اقتصاد در کالج بالیول، آکسفورد است که برای دولت بریتانیا (در واحد استراتژی نخست‌وزیر) کار می‌کرد. آنها با هم تحقیق عمیقی را در مورد بیش از ده حرفه انجام دادند که با مثال های متعدد از هر کدام نشان داده شده است.

صحبت کردن در مورد “تهدید هوش مصنوعی” و “تحولات کار” در میان کارشناسان متمركز بر منابع انسانی به امری رایج تبدیل شده است. اما اغلب، همان کارشناسان به اشتباه تصور می کنند که موقعیت های واجد شرایط بیشتر دست نخورده باقی خواهند ماند. ریچارد و دانیل ساسکیند آن‌ها را درست می‌دانند: حرفه‌های مرتبط با دیپلم‌های معتبر و حمایت‌های نظارتی در آستانه یک انقلاب هستند! برای متخصصان منابع انسانی، تغییراتی که در این کتاب شرح داده شده است تأثیر عمیقی خواهد داشت. آنها نه تنها افراد مختلف را به روش های مختلف استخدام می کنند یا با آنها کار می کنند، بلکه حرفه خودشان نیز دست نخورده باقی نمی ماند. The Future of the Professions تحلیلی را ارائه می دهد که باید بخوانید از اینکه آینده آنها چگونه می تواند باشد.

خرید کتاب A World Without Work کتاب یک جهان بدون کار دانیل ساسکیند

کتاب در آینده حرفه ها

ماشین‌هایی که به طور فزاینده‌ای توانمند هستند، که به تنهایی یا با کاربران غیرمتخصص کار می‌کنند، بسیاری از وظایفی را بر عهده خواهند گرفت که حفظ تاریخی این حرفه‌ها بوده است.» “این در نهایت منجر به از بین رفتن حرفه های سنتی خواهد شد.”

“ما در آستانه یک دوره تغییر اساسی و غیرقابل برگشت در نحوه ارائه تخصص این متخصصان در جامعه هستیم.” تعداد افرادی که در دوره‌های آنلاین دانشگاه هاروارد در یک سال ثبت‌نام کرده‌اند بیشتر از تعداد افرادی است که در این دانشگاه در ۳۷۷ سال عمر آن شرکت کرده‌اند.

• ریچارد و دانیل ساسکیند در آینده حرفه ها.

چگونه “معامله بزرگ” بین حرفه ها و عموم مردم شکل گرفت

کلمه “حرفه” می تواند تا حدودی مبهم باشد. نویسندگان آنها را اینگونه تعریف می کنند: حرفه ها “چهار شباهت مشترک دارند” :

• آنها دانش تخصصی دارند.
• پذیرش آنها بستگی به اعتبار دارد.
• فعالیت های آنها تنظیم می شود.
• آنها به مجموعه ای از ارزش های مشترک محدود می شوند.

فعالیت‌های حرفه‌ها به روش‌های گسترده‌ای تنظیم می‌شوند: به بیشتر حرفه‌ها نوعی انحصار برای برخی از فعالیت‌هایشان اعطا می‌شود، که معمولاً با حمایت در صورت حمایت عمومی توجیه می‌شود: برای مثال، فقط پزشکان مجاز به تجویز داروهای خاص هستند. از بسیاری جهات می توان گفت که اصناف قرون وسطایی و حمایت از آنها پیشینیان حرفه های مدرن ما هستند. جامعه به متخصصان خاصی، به استثنای دیگران، این حق را داده است که خدمات خاصی را به مردم ارائه دهند، با هدف محافظت از مردم در برابر شارلاتان ها.

با قدردانی از تخصص، تجربه، و قضاوت خود که از آنها انتظار می رود در ارائه خدمات مقرون به صرفه، در دسترس، به روز، اطمینان بخش و قابل اعتماد استفاده کنند، و با درک این موضوع که آنها خدمات خود را مدیریت و به روز خواهند کرد. دانش و روش‌ها، اعضای خود را آموزش می‌دهند، استانداردهایی را برای کیفیت کار خود تعیین و اجرا می‌کنند و فقط افراد واجد شرایط را در صفوف خود می‌پذیرند و همیشه صادقانه و با حسن نیت عمل می‌کنند و منافع مشتریان را مقدم می‌دارند. ما (جامعه) از طریق اعطای استقلال، استقلال، حقوق تعیین سرنوشت و بر اساس احترام و منزلت به آنها، به حرفه‌ها اعتماد می‌کنیم تا دستمزد منصفانه اعطا کنند.»

چرا “معامله بزرگ” اکنون کهنه شده است

به گفته نویسندگان، شرایط این معامله اکنون باید یا تجدید نظر شود، یا در موارد خاص ممکن است خاتمه داده شود، زیرا این حرفه ها از نظر اقتصادی و اخلاقی “شکست” می یابند: آنها “کم کار می کنند” و افراد بسیار کمی به خدمات حرفه ای دسترسی دارند (حقوقی، مراقبت های بهداشتی، آموزشی و…).

«در اکثر اقتصادهای توسعه‌یافته هزینه‌های خدمات بهداشتی و درمانی در حال افزایش است، مدارس به‌طور متأسفانه کمبود منابع دارند، و وکلای متوسط ​​حتی فراتر از جیب سایر متخصصان طبقه متوسط ​​هستند.

در همین حال، فناوری می تواند حداقل برخی از این خدمات را مقرون به صرفه تر و در دسترس تر کند. و “تخصص” به طور گسترده برای تعداد بیشتری از مردم قابل دسترسی است. وقتی کار حرفه ای را به وظایف اصلی تقسیم کنید، خواهید دید که بسیاری از کارها در واقع معمولی و تکراری هستند و به راحتی می توان آنها را خودکار کرد. برخی از حمایت های اعطا شده در “معامله” قدیمی اکنون فقط برای حمایت از خود حرفه توجیه می شود، نه حمایت از عموم.

خرید کتاب A World Without Work کتاب یک جهان بدون کار دانیل ساسکیند